研修制度

新入社員は共通の新入社員研修の後、各部署に配属。そこでは先輩社員のお客様訪問への同行、 ショールームでの商談に同席、お客様への納車や車の預かりなど、実際に業務を経験しながら研修が行われます。

長野日産グループは成果主義に立った人事制度により、頑張った分だけ相応の評価とキャリアが得られるシステムを導入しています。 さらに社員一人ひとりの能力を高め、可能性を伸ばし、社会人として高い実力を持った人材へと育て上げる独自の教育システムを構築しています。

先輩が寄り添いながら支える、
安心のマンツーマン新人サポート制度です。

当社では、「フレンド」と呼ばれる年齢の近い先輩社員が、マンツーマンで毎日の業務をフォローし、悩み事などの相談にものる独自の新人サポート制度です。時にはフレンドの相談役であるリーダー（店長、マネージャークラスの社員）も加わり、充実したフォロー体制で新入社員を育てていきます。