研修制度

カーライフアドバイザー

　長野日産自動車は、成果主義に立った人事制度により頑張れば頑張っただけの評価とキャリアが得られるシステムを導入しています。さらに社員一人ひとりの能力を高め、可能性を伸ばし、社会人として高い実力を持った人材へと育て上げる独自の教育システムを構築しています。
もっとも、長野日産は人づくりにとても貧浴です。今の人事制度や教育研修内容にも決して満足していません。社員一人ひとりの意見を反映しながら、より最適な制度づくりに柔軟に取り組んでいこうと考えています。
人づくりの環境を変える。それが長野日産の人材活用戦略です。

派遣研修

資格取得制度

リーダーフレンドシステム（新人サポート制度）

　新入社員は共通の新入社員研修の後、各部署に配属。そこでは先輩社員のお客様訪問への同行、ショールームでの商談に同席、お客様への納車や車の預りなど、実際に業務を経験しながら研修が行われます。
そんな新入社員をサポートするのが「リーダーフレンドシステム」。フレンドと呼ばれる年齢の近い先輩社員がマンツーマンで毎日の業務をフォローし、悩み事などの相談にものる独自の新人サポート制度です。ときに応じて、フレンドの相談役であるリーダー（店長、マネージャークラスの社員）も加わり、充実したフォロー体制で新入社員を育てていきます。